关于2024年法定节假日的三倍工资表，目前我国相关法规尚未正式出台，因此具体的三倍工资标准可能会在新年到来前的几个月内由国家相关部门发布。三倍工资的适用对象通常指在法定节假日正常工作，而非因为个人原因请假的员工。

通常来说，三倍工资的计算方式是基于员工的日工资或小时工资的三倍。具体计算方法可能会依据以下几个因素：

1. 日工资：通常基于员工的日平均工资来计算。日平均工资月工资/月天数（通常按21.75天计算）。

2. 小时工资：如果是按照小时计酬的员工，三倍工资可能基于每小时工资的三倍来计算。

3. 节假日类型：不同类型的节假日（如元旦、春节、国庆节等）可能有不同的规定，例如春节的除夕、初一和初二可能会有特定的工资倍数。

请注意，以上信息仅作为参考，具体实施标准可能会因地区政策、行业规定、以及企业内部政策的不同而有所差异。建议在2024年正式的官方发布后，根据最新的政策和自己的具体情况来确定三倍工资的具体计算方法。

提醒广大劳动者和企业关注官方通知，确保遵守最新的法律法规，维护双方的合法权益。

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