五一劳动节工资怎么算

五一劳动节的法定节假日加班工资计算

根据劳动法的规定，5月1日（劳动节）是国家规定的法定节假日。如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。具体的计算公式为：加班工资本人月加班加点工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这意味着，劳动者在五一当天的加班工资是平时工资的三倍。

五一劳动节的休息日加班工资计算

五一假期除了5月1日是法定节假日外，其余四天为休息日。如果用人单位在这些天安排劳动者加班，应当支付不低于本人日或小时工资的200%的加班工资。具体的计算公式为：加班工资本人月加班加点工资计算基数÷21.75×200%。这意味着，劳动者在五一假期的其他四天的加班工资是平时工资的两倍。

五一劳动节加班工资的支付方式

根据相关法律规定，五一劳动节期间的加班工资不得以调休的方式代替。也就是说，劳动者不能因为加班而获得额外的休息日，必须直接获得相应的加班费。这一点对于保障劳动者的合法权益尤为重要。

五一劳动节期间的加班工资计算方法相对简单明了。5月1日作为法定节假日，加班工资为平时工资的三倍；而5月2日至5月4日作为休息日，加班工资为平时工资的两倍。用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。希望本文能帮助大家更好地理解和掌握五一劳动节的加班工资计算方法。

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