近日，某26岁女生网友发帖表示，自己去瑞幸咖啡面试的时候，当被问道年龄为26岁，店长竟然表示26岁之后超出他们预算，而且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。
总部客服表示会重点教育这位店长以及关注门店的情况也会给到他本人绩效扣罚。
官方通告很官方，不是直营店所以招聘要求是自己订的，年龄限制18-25岁之间并没有什么特别的含义。但是这背后暴露的问题很沉重！前段时间，互联网上流传着一句话：一千万新生儿嫌少,一千万大学生嫌多，30岁求职嫌老60岁退休嫌早。
就是所谓的企业为了赚钱不顾员工的个人发展，一味进行青春期的剥削，这种现象在我们国内屡见不鲜。而造成的后果是培养起一个优秀的员工之后，只是因为到了一定的年龄，企业就以各种借口把他裁掉，为什么很多企业的效益不好，有没有考虑么你把这类珍贵的无形资产丢弃了呢？
26岁，对于很多人而言，也只是刚刚大学毕业，难道说接下来这些企业要求高中生就直接就业？而本质是什么?无非是看中20出头刚出社会的年轻人对于生活工资的要求不高，连五险一金他们可能都没有概念可以不交，还容易被他们画饼罢了。
希望瑞幸管理层可以好好想想，冰冻三尺非一日之寒，上梁不正下梁才会歪，掩耳盗铃的话当今社会行不通！面试人员能够说出26岁之后超出他们预算的话，没有上面的指令根本不可能！
万变不离其宗！说白了就是这些工作点儿需要听话的年轻人 福利待遇差，最好是努力奉献0工资，可以的话顺便交钱给公司当能够去上班的感谢费
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